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    但是这个典型更为典型的是——没有人愿意去海外工作。与不少国家跨国公司职员愿意到海外任职，甚至将其视为晋升捷径不同，日本的企业之中，对前往海外工作是排斥的，甚至有“只有没本事的人才派遣海外”的说法。

    而且这种说法还是事实，在日企之中，绝大多数被派往海外公司的都是学历低、能力差的职员，甚至很多日企还把海外公司变成“流放地”。

    最好的职员都是本部或者本土公司，而这也导致日本海外公司中高层管理人员的能力有限，不能够很好的开拓业务。也正因如此，日企到了新世纪在海外市场开拓等方面，远远落后于其它国家。

    成功的经验，失败的教训，总归对南洋来说都是极其有利的，都可以汲取。

    “南洋的今天是第一代南洋人开拓的，新一代的年青人不能躺在父辈的功劳薄上，我们需要他们到海外去，去管理我们的农场、矿山，去开拓更大的市场，而这意味着我们需要大量的人力投入到海外。”

    其实，海外开拓本身就是需要人的——无论是殖民时代，还是战后的商业时代，总是需要人到海外去维护开拓者们开辟的事业。

    一个最简单的例子，在二战结束之后，有大量的美国人在海外工作，仅仅只是在伊朗，就有超过两万美国技术人员、工人，如果包括他们的家属，甚至可能超过五六万人，高峰时在伊朗的美国人甚至是接近7万人。即便是在越战期间，也有数千名美国企业的雇员在西贡工作。

    按照美国官方的统计，在冷战期间，大约有超过100万美国人生活在世界各地，他们在世界各地工作，他们的家人在那里陪伴着他们。

    那些人中既有美国政府的雇员，也有美国企业的雇员，甚至还有联合国的雇员，当然少不了的形形色色的所谓民间机构的雇员。

    他们在海外看似从事着各自的工作，可实际上他们的工作都是美国冷战战略的一部分。

    正是他们在世界各地维护着美国的利益，在第一线和苏联人竞争。这些人虽然没有穿上军装，但他们同样也是“冷战尖兵”。

    只不过他们的战场是另一片战场罢了。有时候甚至就连他们自己身处其中，也不知道自己已经置身于冷战的战场上。

    后世，有一些人讽刺欧美掠夺着世界的资源，是的，这正是发达国家的本质——他们所享受的生活，本质上都来源从世界各地，尤其是发展中国家的获得的资源。

    可问题在于，他们确实在开拓，在努力，在付出，这个世界上从来没有什么是张张嘴就来的。想要得到就需要先付出努力！

    这一切，南洋同样也需要面对。

    “海外工作不仅可能帮助南洋拓展海外事业，而且还会带来大量的工作岗位，我们在海外的事业，需要数以百万计的南洋人去保障，去延续。

    其实，在一定程度上来说，海外工作，也是所有南洋人的义务，这是为了所有南洋人的利益。”

    听着父亲的讲述，李奕轩想了一下，说道：

    “就像应龙一样？在应龙的人们，就是通过他们的牺牲与付出，来维护我们在南极的利益，只要他们在，我们就拥有领土主张权是吗？”

    早先“第一个南洋的南极人”的到来，自然引起了新闻舆论的关注，正式通过新闻，李奕轩才知道在南极驻守着一群南洋人。

    他们在那片冰天雪地上默默的牺牲，默默的付出。

    也正是因为他们的守护与付出，让南洋拥有了250万平方公里的土地主张。

    “差不多吧！”
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