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    可是，长年累月下来，就能看出很明显的效果了。

    helo一年的迭代频率可以达到几百次，每时每刻都在进行着这种毫厘之间的产品改革，靠着一丝一毫的努力去拉近产品和用户的距离，最终呈现出来的产品体验，就可以达到一个意想不到的效果。

    很多硅谷科技巨头的产品就不行了。

    很多产品都是好几个月不更新一次。

    像是日本那种，有的都是好几年不更新一次。

    时间堆积下来，差距也就形成了。

    在app的功能设计、产品设计和使用体验等诸多方面，国内的app就可以碾压美国科技巨头的app了。

    当然，这背后也有着巨大的牺牲。

    helo在美国的团队只有100多人，可是跟紫微星在魔都的国际部合作，那规模可就大了，国际部这边有着超过400人的大团队，在背后默默地帮助helo做一些“搬砖”的工作。

    那些硅谷科技牛人们不屑去做、懒得去做的工作，在国内却都是香饽饽的岗位。可即便是这样，国内的“搬砖”团队，也要不断地加班、高强度地工作，才能把helo这样一款世界级的产品背后的“搬砖”工作给做好。

    其实不仅是硅谷的科技巨头会遇到这样的困境，硅谷只是整个美国社会的缩影，整个美国都这样。

    从克林顿时代开始，美国就开始了一系列的去除低端产业的全局规划。就是把一些利润率很低的低端产业，都挪到国外去；本国内只保留一下高附加值的、高技术含量的产业和就业岗位。

    这一招的确很奏效。

    克林顿带领美国创造了当年的经济奇迹。

    不过慢慢地就展现出弊端来了。

    美国本土都去从事高端产业了，没人去“搬砖”了。没人愿意“搬砖”了，蓝领阶层一下就出现了断档，社会结构出现了缺失。

    就比如美国家庭里修个水龙头、拆个地板、装个房梁……想花钱找人，很抱歉，找不到。就算找到了，那价格也都是高到离谱了，普通家庭根本承受不起。没办法，那就只能自己学着修理了。

    智能手机上的app开发，其实一点都不高端。

    高端的工作可能只占1%，99%都是蓝领的工作。而蓝领工作的缺失，就是硅谷巨头们在面对国内的互联网巨头竞争时，很难克服的一关。
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