第(2/3)页

    只可惜，他们都很拮据。

    虽然听说婕妤传媒已经跟好莱坞巨头都建立了联系很眼红，可经济危机之下，都很缺钱。有心无力，想参与都没法参与。

    还好都很给周大老板面子，说是需要帮忙尽管开口，征服好莱坞，这是属于国内影视圈的集体荣誉。

    “对了，你老家是春城人吧？”王小军忽然想到了什么，问了一句。

    周不器笑道：“对啊，有空过去玩？”

    王小军道：“有一部电影正在你老家拍摄呢，很好的项目，因为资金断裂暂停了。你知道，经济危机嘛，投资人给不出钱了。”

    周不器瞥他一眼，“给我下套？”

    王小军好笑道：“下什么套？陆传的电影，讲南京大屠杀的。要是搁在以前，我说什么也跟进去了。可现在不行了，华易这边也很艰难，不比你财大气粗。”

    周不器眉梢一挑，马上意识到这是什么电影了，《南京！南京！》啊。这种电影，说什么都要拍出来，不能用金钱来衡量。

    要是抗日神剧，能赚钱他也不投。这种写实题材，不赚钱也一定要拍。

    “行，你帮我联系吧。”

    “我这就让小陆过来！”

    王小军很高兴。

    周不器一挥手，“不用了，他是导演，别乱跑了，免得影响了剧作思路。我去找他，明早就去。”

    ……

    第二天，沈向阳回来了。

    很关键。

    周不器暂缓了回东北，跟他谈话，“意法半导体的副总裁，真能挖过来？”

    沈向阳道：“中科大毕业的，是个华人，叫邓文瀚。”

    “华人也很难吧？”

    “总要试试，做科研工作，最重要的往往不是技术人才的多少，而是管理技术人才的能力。一个好的管理体系，能让80分的技术团队创造出100分的技术成果；一个糟糕的管理结构，80分的技术团队可能连10分的技术成果都做不出来。”

    周不器有些惊讶，“你不懂吗？”

    沈向阳有点无奈，“不是一个方向啊，互联网领域的技术管理，我还是可以做到的。可是做芯片，是另外一个体系。”

    前者更容易管理。

    可以根据修改的bug数，写下的代码行数，给出的项目结果等方面设计kpi，就有了考核机制。有了机制，就容易带团队了。

    设计芯片就不行了。

    技术封锁，没有参照标准。

    搞来搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不断地犯错、试错、改错再犯错的过程中，到头来除了一大堆的出错记录，什么也没留下。

    要是按传统的kpi考核来激励，这些都是毫无价值的工作。

    这就容易出事。
    第(2/3)页