第254章 全部开除-《大时代之巅》


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    不仅如此,东方微点还会与这些人签订三年的劳务合同,要求他们三年之内不能跳槽离开,否则就要归还这次股权收购的所有资金以及工资、奖金收入。

    这就确保新公司不会人才流失,能够稳定的进一步发展。

    微点杀毒的名字得以保留,专利权归属公司。

    ……

    收购意向达成,找律师拟定好合同。

    然后疏通关系,去警方那边消案,让东方微点重新成为清白的公司,就可以去工商更改法人和股东了。

    一周之内,肯定能搞定。

    离开东方微点后,季子安却对这次的谈判方式感到不解,问道:“周老大,咱们把所有股份都买来了,这样合适吗?”

    “怎么了?”

    “他们手中一点股份都没有,他们对公司还有归属感吗?”

    “所以要把劳务合同签三年,不准跳槽。”

    季子安还是不明白,“这终究不是办法,三年之后合同到期了怎么办?他们这几个都是业内的专家,让他们这样一点股份也没有的给我们打工,不太现实啊。”

    周不器冷冷一笑,“你说对了!”

    “嗯?”

    季子安睁大眼睛。

    周不器眼睛眯起,颇有些冷厉的道:“三年之后,就算他们不走,这些人有一个算一个,都给我开了!”

    “啊?”

    季子安大惊失色。

    全部开除?

    周不器道:“这几个老总都是业内专家不假,但他们擅长的都是技术,根本不懂互联网,早就脱离了时代。让他们去技术部当个技术员搞研发,这还行。让他们留在管理岗,就是误人子弟。”

    “都开除……这会不会引起动荡啊?”

    “开除几个高管,就动荡了?三年时间,你都掌握不了公司?还接收不了他们的技术遗产?多提拔一些有想法的年轻人到管理岗位来,让吴寒清挑起研发的大梁。”

    季子安深吸了一口气,慢慢消化着周不器这个心狠手辣的思路。

    就在他沉默之时,周不器又开口了,说道:“其实,刚才谈判的时候,如果他们坚持要保留部分股份,我肯定会让步。我甚至准备了20%的股份让给他们这个团队。但是很可惜,他们失去了信仰,唯利是图。这样的人,留不得。”

    “大概是对免费模式缺乏信心吧。”季子安叹气道。

    周不器冷笑道:“如果员工对自己的公司都缺乏信心,那工作还有什么意义?那不是浪费生命吗啊?尤其是高管!连高管都不能坚定的相信自己做的事是正确的,又怎么去感染所有人?又怎么能承担领导角色?”

    顿了一下,他接着说:“子安,记住了,以后用人的时候,要抓住一个原则。要钱不要股份的员工,能力再好也要谨慎提拔;要股份而轻视现金的员工,才是真正的自己人,是对公司充满信心,愿意跟公司同步成长的好苗子,要着手重点培养。”

    季子安眼睛一亮:“要有期权激励了?”

    周不器摇摇头,叹了口气道:“咱们现在的公司结构还比较混乱,得有专业的高级财务人才来捋清,咱们这边没这样的人。”

    季子安道:“要不找普华永道?”

    周不器道:“算了吧,咱们现在还是应该低调,一旦真实行期权激励了,就等于半公开咱们的家底了。反正咱们的团队大部分都是大学生,还不需要这一套。”

    “那什么时候搞?”

    “等A轮的时候再说吧,一次性解决。”

    期权激励这种事,在不影响公司正常运营和凝聚力的情况下,当然是越晚执行越有利。

    通常只有巨头互联网公司才这么搞。

    小公司不兴这一套。
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